Понятие переработки

Понятие переработки

Современное трудовое законодательство охватывает практически весь спектр взаимоотношений между работодателем и работником, от испытательного срока при приеме на работу, до выплат за переработку, отпуск, больничные. Данные нормы закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Им же предусмотрено количество времени, за которое работник может выполнять своих непосредственные обязанности, а также восстанавливаться от трудовых будней, чтобы не допустить переутомления. Однако, нередко в ходе выполнения своих трудовых обязанностей работник не успевает выполнить все необходимое, в течение рабочего дня, а невыполнение поставленной задачи может больно ударить по компании, в которой он осуществляет рабочую деятельность. Часто такие случаи возникают в периоды сдачи необходимой отчетности или при сезонном увеличении нагрузок. В настоящей статье мы рассмотрим такое понятие как переработка, когда она возникает, как учитывается и оплачивается, а также максимальное количество часов переработки в год.

Причины, по которым назначается переработка

Трудовым законодательством определено оптимальное количество часов в неделю для нормированного выполнения трудовых обязанностей – 40 часов в неделю, при 5 дневной рабочей недели. При необходимости увеличения данных норм, работодателю в первую очередь необходимо получить письменное согласие от работника, но есть несколько причин по которым согласие работника не требуется, а именно: в случаях, если произошла катастрофа или иное бедствие, или вот-вот произойдет и переработка необходима на предотвращение данного события, или на ликвидацию последствий и совершение работ по восстановлению водоснабжения, электроснабжения и транспорта и иных жизненно необходимых систем жизнеобеспечения.

Причины, по которым требуется согласие работника на переработку: Во-первых, переработка требуется в случае, если работник не успел, в отведенное для это время закончить необходимую работу, и ее отложение приведет к угрозе жизни людей или утрате имущества. Во-вторых, необходимо завершить технические работы, невыполнение которых, затронет большое количество людей, которые в последствие не смогут исполнять своих трудовые обязанности. В-третьих, если работа, является непрерывной и не предусматривает перерыва в работе, а осуществляется путем смены, лиц, отвечающих за процесс. В случае неявки такого лица, переработка продолжается до момента поиска заменяющего лица. В-четвертых, когда имеется важное задание от руководства, неисполнение которого существенно отразится на работе предприятия, например, сдача годовых или квартальных отчетов, несдача, которых приведет к штрафам предприятия.

Переработка, как и основной труд работника должен оплачиваться

Поэтому трудовым законодательством предусмотрено, что первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере от отплаты труда сотрудника, а последующие часы в двукратном размере. При этом суммарно количество часов переработки в течение одного года не должно превышать 120 часов, в противном случае, в отношении лиц, ответственных за учет количества отработанного времени может быть установлен административный штраф, размер, которого зависит от нарушившего его лица. Например, для ответственного лица, штраф составляет от 10-20 тысяч рублей, для ИП – от 1-5 тысяч рублей, для предприятий – сумма штрафа может составить от 30 до 50 тысяч рублей.

Также законодательством утверждены группы лиц, которых нельзя привлекать для переработки. Среди них: беременные женщины, трудящихся несовершеннолетних, до достижения ими совершеннолетия, инвалидов, а также женщин, имеющих одного или нескольких детей в возрасте до 3 лет, в отношении их должно быть обязательное письменное согласие и медицинское разрешение.

Юридическая компания «ЗАЩИТА» консультирует по вопросам трудового законодательства, в том числе по задержкам по заработной плате, незаконным увольнениям и иным вопросам, а также осуществляется представительство в суде, лиц, чьи права были нарушены работодателем.

 

Юрисконсульт

ООО «Юридическая фирма «ЗАЩИТА»

  • Просмотров: 114